崇明区人社局:学史践行悟初心 促进就业暖民心

2021-06-20 22:24:15 来源:崇明区委组织部

(上海基层党建网)    自党史学习教育开展以来,崇明区人社局党组坚持以“我为群众办实事”实践活动为抓手,始终把稳就业摆在突出位置,引导党员干部从党的百年历程中感悟初心、汲取力量,采取多项举措稳就业、保民生,推动党史学习教育成效转化为为民服务的动力,让群众有更多、更直接、更实在的获得感和幸福感。

把脉问诊、精准施策,提升就业工作效能

区人社局党组推动党史学习教育走深走实,坚持就业是最大的民生工作理念,立足本区实际,更大力度地落实就业优先政策,提升就业工作效能。深入开展专项调研。为推动研究制定新一轮就业扶持政策,提升就业工作精准性和针对性,围绕现行的《2018-2021年促进就业扶持政策》,制定专项调研工作方案,拟定调研提纲,有序组织开展专项调研工作,广泛听取意见建议。完善就业工作机制。针对就业困难人员,加大跟踪服务,关注就业动态,及时掌握动向,不断完善“发现一个、认定一个、安置一个、保障一个”的动态管理机制。针对职工培训,会同区财政局、区教育局以及区总工会,制定并印发本区《使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的操作办法》,推动加快培养适应本区经济社会高质量发展的高素质劳动者队伍。加大援企稳岗力度。为巩固疫情防控成果、确保本区就业形势总体稳定,区人社局党组积极贯彻落实区级就业扶持政策,审核各项就业扶持资金1761万元;继续实施以工代训和线上培训政策,截至5月底,审核通过以工代训补贴759家次,发放补贴金额54.9万元;经备案通过并实际开展线上培训的企业27家,发放补贴资金141.46万元,有力减轻企业负担。

搭建平台、拓宽途径,助力破解企业用工难题

疫情防控常态化背景之下,企业招聘、用工成本增加。区人社局党组深入开展“我为群众办实事”实践活动,积极行动、主动作为,多形式多渠道助力企业解决用工难题。拓宽就业招聘渠道。区人社局党组线上线下齐发力,通过线上“云招聘”“云指导”与线下招聘会相结合,全方位帮助企业解决用工短缺难题,全力为企业和求职者牵好“红线”。加大就业宣传力度。以推进落实“1+3+X”区域化党建项目为契机,组建党员先锋队,加大就业政策、就业信息宣传力度。开展“政策宣传进社区、就业困难来相助”主题活动,做好就业创业政策宣传,让就业政策“飞入寻常百姓家”。每周将新鲜出炉的岗位信息推送给结对村居党支部,通过宣传栏张贴的形式,使辖区内群众第一时间掌握求职信息。同时,利用上海崇明、各乡镇微信公众号等,发布各类招聘信息,引导求职者线上对接。加强职业技能培训。大力推进线上线下相融合的职业培训方式,已开展线上培训职工3846人次。深入开展新型学徒制培训,主动联系对接振华重工,推行企业新型学徒制培训

强化保障、优化服务,推动实现更高质量就业

区人社局党组以解决群众急难愁盼问题为工作的出发点和落脚点,切实将党史学习教育融入就业工作方方面面,用学习教育成果服务和推进各项工作。聚焦重点群体开展帮扶。针对不同群体,区人社局党组提供精准化、专业化、个性化的就业公共服务。针对35岁以下失业青年,分解指标、落实专人,做实青年就业“启航”计划,已帮助216名长期失业青年实现就业创业。针对高校毕业生,加大政策宣传,开展职业介绍、职业指导,目前已开展14场线上线下高校毕业生招聘会。针对退役军人、随军家属,设置服务专窗,举办专场招聘会,切实做好就业帮扶。针对离土农民和被征地人员,开展专项劳动力资源调查,摸清本区离土农民底数,积极落实各项补贴操作办法。发挥创业带动就业作用。深化创业型城区创建工作,启动第七届上海市创业新秀评选崇明赛暨2021年崇明区创业新秀评选活动,加大创业政策宣传,积极营造我区创业良好氛围。发挥创业“一师一团”职能,强化创业指导,组织专家对47位对象“一对一”开展了跟踪指导服务,其中15名意向创业人员经指导后成功创业。深入开展劳务协作工作。设立临沧来沪就业人员服务站并举行揭牌仪式,为临沧来沪就业人员提供更优质的就业服务。对接临沧人社部门,拟订赴临沧开展劳务协作活动工作方案。不断优化服务,积极探索新型工作模式,深入推进崇临劳务协作工作进程