近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？”（3月15日《每日经济新闻》）

一些用人单位为了节省用工成本，在求职者应聘过程中，对女性设置不合理不合法的入职门槛，比较突出的是对生育作出限制，这家酒店要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证，就是一个典型的例子，赤裸裸地侵犯女性平等就业的合法权益。笔者认为，“怀孕就辞职”保证书就是一封举报信，对类似无视国家劳动法规的就业歧视行为，各地劳动监察等部门应当主动作为，及时严厉查处并予以纠正。

生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。然而，在现实生活中，不少女性求职者面对类似就业歧视的“土政策”时，往往担心不写“怀孕就辞职”保证书，或签订诸如限制怀孕年限、缩短产假等不平等条款，用人单位将不予录用。于是，很多女性求职者为了能够获得录用，大都违心地写保证书、签不平等条款。而用人单位将不愿意写保证书的女性求职者则拒之门外，一旦写下保证书入职后又违反了，就逼迫她们辞职或干脆予以辞退，从而节省女性员工长时间带薪产假的用工成本。

早在2019年2月，人社部、教育部等九部委曾联合下发通知，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。这家酒店要求女性求职者写一份“怀孕就辞职”保证书，不知其劳动违法的底气从何而来？这种明目张胆的就业歧视行为，就是一封劳动违法的举报信，劳动监察等部门不能坐视不管。

诚然，女职工因生育休产假，无疑增加了企业的用工成本，但企业不能就业歧视或限制女职工生育，剥夺她们生育的权益。这样做显然是不道德，也是违法的。企业逃避了应有的社会责任，虽然节省了一定的用工成本，但却让广大女职工心寒，很难有一种归属感。如此就业歧视行为，也让女职工很难安心地工作，她们要么提前找好自己的“退路”，要么在休完产假后就辞职，将会影响女职工的稳定性。这对企业发展来说，也有不利的一面。

保护女性生育权和平等就业权，必须多方联动。其一，劳动监察等监管部门应当主动作为，加大对用人单位监督力度，及时纠正类似“怀孕就辞职”等劳动违法行为，对就业歧视的用人单位予以严厉行政处罚和经济制裁，并追究相关责任人的法律责任，才能起到震慑作用；其二，各地妇联、工会等组织也要有所作为，作为女职工的“娘家人”，要尽力支持和帮助遭受侵权的女职工维权；其三，针对用人单位成本增加的问题，除强制要求用人单位为职工缴纳生育保险外，还可以探索更多的生育成本社会分摊举措，从而减轻用人单位负担。此外，用人单位也要履行必要的社会责任，不要肆意侵犯职工的合法权益。这样，才能从根本上扭转女性就业歧视现象。