针对很多企业在劳动竞赛中未进行成果共享、参赛者积极性不高的实际问题，江苏省盐城市滨海县总工会将“股份制”引入劳动竞赛，引导企业让产业工人在参加劳动竞赛中入股，分享劳动竞赛超产增效所带来的红利，提高工人参赛积极性。（1月12日工人日报）

劳动竞赛社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。在一些眼里，好像劳动竞赛是计划经济时代的产物，这是为创新能力不足找借口。事实上，计划经济时代的很多好做法，在新经济时代同样能大放异彩。劳动竞赛在一些地方之所以没大放异彩，主要还是因为有些竞赛内容和指标设置不科学、不合理，脱离生产实际；有些形式单一、内容重复、时间冲突；有些目标单一，单纯强调企业利益，忽视职工需求；有些考核机制和激励机制不完善，挫伤职工参赛热情等。所以，在一些企业，劳动竞赛不再是常态，过度加班反而成了常态。

反观滨海县总工会的做法，产业工人参加劳动竞赛可以参赛股、技术股、效益股、建言股、超产股、营销股等6种形式入股分红。只要参赛一次，就可作为1股入股，每股获得200元～300元浮动工资。如果顺便发现问题，提1条合理化建议被企业采纳，又算1股，每股按200元～500元进行一次性奖励。也就说如果一个很有能力的员工，参加一次劳动竞赛，如果能以这6种形式全部入股，至少能拿到3000元的奖励，这还不算以后的分红。

更重要的是，以这种方式通过聚焦中心任务开展劳动竞赛活动，会涌现出一大批工作能力强、专业技术精的先进个人，进而激发全员的竞赛热情和比学赶超的活力，使企业始终有强大的创新能力和顽强的生命力。如果企业都能做到这样，哪还需要什么996、007和大小周工作制？很多企业过度加班，实际上都存在管理创新不足带来的效率低下的问题。而参加劳动竞赛可入股享分红，恰恰解决了效率低下的问题。过度加班不过是“窝里斗”，劳动竞赛才是真正的奋斗。据滨海县总工会主席杨朝晖介绍，将“股份制”引入劳动竞赛1年间，为企业增效1.86亿元，参赛者分享竞赛红利5400多万元。

十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这特别需要劳动竞赛的创新。一是要培养人，提高职工的素质和能力，推动产业工人队伍建设；还要推动经济建设和企业发展；更要以竞赛中选树的模范、先进为榜样，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，并使之成为职工群众的共同追求，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

新经济时代，劳动竞赛更能大有作为。互联网平台为竞赛推进提供了有效支持，线上线下比武练兵，虚实结合静动相依。智能技术也为组织竞赛提供了新的支撑。各地要积极发挥工会的作用，探索和创新竞赛的组织形式，扩大覆盖面，促进竞赛向“效益型”“智力型”转变，让劳动竞赛“接地气、聚人气、成大器”。