时下，不少地方的学习培训办得有声有色，不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而，半月谈记者发现，一些地方平时并不重视学习培训，而习惯于年末搞突击培训。基层干部表示，变了味的学习培训，真该改改了。（12月17日《半月谈》）

学习培训是干部提升能力、避免本领恐慌的一种有效方法和途径。书到用时方恨少。说得也是这个道理。于此而言，身为基层干部，只有在学习培训中提升自我，才能准确把握好改革发展的新动向，才有不断创新创新能力，为高质量发展蓄能发力。

所以，现在很多地方都相当注重基层干部们的学习培训，早在年初就制定出学习培训计划和方案。然，基层干部学习培训是需要花费一定的时间和精力的，不是一蹴而就就能搞定的事情。上述一些地方给基层干部学习培训搞突击、追求“短平快”不仅违背了学习培训规律，同时也达不到学习培训效果。说得更直白些，那就是“突击培训”也是形式主义顽疾。不仅让基层干部闹心，同时还浪费学习培训资源。要知道，基层干部每天不仅事务繁多，而且其时间和精力也十分有限，如果花一二天时间搞有名无实的“突击培训”，也是在做无用功。这边许多事情等人做；那边悠闲自得搞“突击培训”，你说能不让基层干部急得团团转吗？

也许，有人说，搞“突击培训”没好处，为什么有些地方还乐此不疲往下搞呢？笔者认为，一方面是年初学习培训计划、目标任务没完成，可能要受到上级有关部门考核和处罚；另一方面，抱着把钱花掉、把事情给办结的心理，让基层干部在学习培训中轻松轻松，至于学习培训效果，那也是应付在纸面上。于是，学习培训结束后，无论是心得体会，还是总结考试，其都流于形式，没有多少人严肃认真来对待。

由此，笔者认为，基层干部学习培训要避免流于形式，就必须在抓实落细上下功夫，尤其是对基层干部个人来说，要变被动为主动学习，不要让自己时时处处受限，总是跟不上时代发展的节拍。另外，一些地方和单位，即便有基层干部培训，那也要本着“学以致用、因地制宜“原则，让基层干部学有所获、学有所用。这样才能在实际工作中有用武之地，最大限度地释放能量和施展才华。