“是工会吗？我是点焊车间的张丽，今天身体不舒服，能否申请替岗？”日前，江苏省连云港市灌南县金锐电子公司工会办公室工作人员韩磊接到求助电话后立即答复道：“公司要发一批货去上海，你去帮助贴标签，你的岗位将安排其他人替岗。”如今，在灌南县总工会的推动下，该县已有百余家企业设立“待替岗”职位，在维护职工身心健康的同时帮企业稳岗稳产，保证了企业生产经营的正常进行。（11月27日 02版《工人日报》）

职工遇事难上岗，工会请人来帮忙。这个忙帮得好！可谓恰到好处。据报道，灌南县总调查发现，在企业复工复产中，不少职工在铆足了劲儿投入工作的同时，不时面对生活中有急事而不得不请假的情况。为了维护职工身心健康，同时帮助企业稳岗稳产，灌南县总决定借鉴金锐电子公司设立“待替岗”职位的经验，在企业中普遍推行“待替岗”做法。

新闻让人耳目一新，闻之，不禁要为企业设立“待替岗”拍手叫好！企业设立“待替岗”，这是具有标本示范意义，“待替岗”是新形势下地必然趋势，也是多年来企业职工的共同期盼。

近年来员工休假难现象，一直广为诟病。诸如西安的不少保洁员每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。有人工作4年没休假，一请假就被辞退。贵阳市一家汽车修理店的员马先生，已经长达数年时间没有节假日，工作压力太大，十分抑郁。于是想到自己受伤了就可以休息不用去上班，他便将自己捅伤并向派出所谎报假案，结果被拘留。安徽长丰一位男子因为连续上21年班，没有获得一天休假，将公司告上法庭，最后获赔7.8万元……

这些现象发生的背后，有着深层次原因。现在社会化大生产是以分工协作为基本特征的，这种分工协作既包括各种劳动力要素的分工和协作关系，还包括其它生产要素的分工。一个萝卜一个坑，一个人的休假可能影响到一个团队，一个企业的大局，尤其是一些企业为了节省成本，实现效益的最大化，人员安排上几乎余地很少，不会用“待替岗养闲人”，再加上企业岗位往往有很强的专业性，一个人休假，就会影响到一条生产线。所以员工休假难难就难于此。因此员工休假成了奢望。

长期以来，企业的加班加点，员工身体受不了，出现了“加班厌倦症”，身体出现亚健康。为了获得休假权，一些劳动者在频繁加班的厌倦和加班无奈中，纷纷采取对策，“假条网上热销现象”应运而生，员工不惜弄虚作假，花钱买假条现象成为当下的一门生意经。如今企业设立“待替岗”，顶岗代班，弥补了员工休假，岗位空白。“待替岗”不仅填补了岗位短缺，让休假员工有了顶岗代班人，保障了员工休假权，既维护了员工利益，多年的老大难又可以迎刃而解。在保证职工身心健康的同时，企业得以稳岗稳产，生产效率也得到提高。是一举多赢的大好事。虽然企业设置“待替岗”，眼前来看增加了企业成本，但从长远来看，不仅有利于建立和谐的劳动关系，而且增强了企业的向心力和凝聚力，成为推动企业发展的不竭动力。企业设立“待替岗”，应全面推而广之。