东方时评丨“产假员工手写心得”不法添加的“花样侵权”当止

2020-08-26 09:39:58 作者:左崇年 来源:东方网 选稿:郁婷苈

8月24日,上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得,并有相应处罚措施,此事引发关注。下午,该公司声明称,将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示,该公司要求不合理,若当事人工资因上述原因被无故克扣,当事人可维权。(8月25日《新京报》)

上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示,“考虑到今年特殊情况,家具行业都很难,公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求,你需要每天完成一篇销售支持心得,每小时写600字,每天下班前交给人事部门,一个错别字罚款50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元……”

这哪是什么“心得”,简直就是难为人的不法添加。“每小时写600字,一个错别字罚款50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元”这是“神仙难做”的“手写心得”,按照这样难为人的要求,产假员工员工最终不但拿不到产假工资,可能还会倒掏钱。

公民的生育权与生俱来的基本权利,受宪法保护,是任何时候都不能剥夺的权利。《女职工劳动保护规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。“产假员工手写心得”是一种“霸王条款”的不法添加,实质上是一种变相惩罚员工的违法行为,侵犯了女工生育权自由权,涉嫌女性歧视、生育歧视等多重违法。

“产假员工手写心得”是“编个理由”为难产假女工的霸王条款,是“周扒皮”的心态,剥削员工权益。的确,女工怀孕生孩子,休一次产假,多从工作中分离出一分精力,必然会对企业造成一定的影响,企业要考虑经济成本,这也是事实。但是作为企业应该有社会责任感,不仅要有应有的社会责任担当,还应依法办事,用“手写心得”的不法添加以达到让员工放弃合法的权益,切身的利益,这是心狠毒的表现。有关劳动保障部门应向不法添加的侵权说不,而且应该对违法的用人单位实施处罚,提高违法成本,倒逼企业不敢乱来。以切实维护女工的合法权益。

“产假员工手写心得”是“花样违法”的不择手段。对于这样的不良企业,就是要提高违法成本,课以重罚,让其“周扒皮”不成,还被扒了一层皮,让其“呕吐不止”,鸡飞蛋打一场空,使其长记性。作为企业,应该风物长宜放眼量,依法办事。注重企业道德,自觉履行企业社会责任,惟此,才能立于不败之地。