6月底7月初，正是各地高校毕业生奔赴就业岗位的节点。部分高校师生反映，一些应届毕业生明明还没找到工作，所在学校为保证就业率，多次催促他们签订就业三方协议，有的毕业生不得已托关系、找门路，完成盖章签字任务。（7月13日《新华每日电讯》）

找工作还能造假？是的，你没看错。在有些高校的施压、“引导”和操弄下，不少学生找到的还真是“假工作”！根据报道，目前制造这种“假就业”的手段有很多。如托熟人、走后门甚至倒贴钱盖假章、签“假协议”，还有人甚至直接找淘宝商家“代办”……

为什么可以这样大肆造假？这是因为高校看学生是否完成就业只是看其有没有与用人单位签订就业三方协议而已，只要学生拿到了这样一纸协议，上面有用人单位的大印就行，至于是否真正就业上班，学校才懒得去管！

可是这些高校为什么要这样做呢？这些注了水、掺了假的“就业率”到底有什么意义呢？在一些高校师生看来，层层加码的就业率考核、便于招生宣传的盲目攀比，是导致高校“数字就业”乱象的重要原因。

原来，一方面教育部门对各高校的就业率有要求、有考核、有排名，各高校对此自然不敢怠慢；而在另一方面，为了在招生时能够提升对高考生的吸引力，增加报考率，有些高校也需要用“好看”的就业数据来装点门面。是啊，对广大考生而言，谁不希望自己能考进一所毕业后好就业的的高校学习呢？

如此一来，便有不少高校千方百计过度追求所谓的“就业率”，就算是华而不实也无所谓。而在母校的步步紧逼和“悉心指导”下，那些一时找不到工作或者是暂时还不想就业的毕业生们也只得使出浑身解数，绞尽脑汁去找挂靠单位或是直接花钱造假，去搞自欺欺人的“纸上就业”，这就导致高校就业率的水分大大增加，甚至因此催生了网上“代办”虚假就业协议这一造假链条，这哪能行？

学校的任务就是教书育人，办学质量、教学水平提升了，学生们取到了“真经”，还怕就业率上不去吗？而如今一些高校为了“高就业率”的虚名去怂恿自己的学生弄虚作假，实在是舍本逐末、有辱教风。此外，就业率的“数据繁荣”，还会掩盖高校办学存在的实际问题，影响决策部门对就业形势的分析和判断。可见，蔓延于一些高校的就业率浮夸风实在当刹了！