因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。据悉，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。（见7月9日的《华西都市报》）

罚员工吃辣条，不仅有违人类饮食常理，欠妥；而且损害了员工的身体健康，是一种侵权行为。因为辣条并非每个人能够吃的，特别是辣条并非供人们专门大量食用的，否则，无疑会对人的胃部等器官产生危害，引发出疾病，危害人的身体健康。而危害人的身体健康的处罚，无疑是一种体罚员工行为，而今，罚员工吃辣条，就是一种变相的体罚行为。既违反《治安管理处罚法》，也违反了《劳动合同法》等法律规定，理应追究涉事公司的相关责任。可见，罚员工吃辣条进医院，是一堂普法教育课，值得其他企业管理者拜读。

一方面能够敦促用人单位特别是企业负责人多学法懂法，遵法守法，依法办事，再不要对法律法规禁止的事情存在模糊认识，为所欲为，从而养成遵纪守法的良好习惯。另一方面可以通过从严查处，发挥法律的警示和预防作用，教育当事人，警告其他用人单位负责人，从而实现“查处一案、教育一片”的效果。这样一来，大家都遵纪守法，不触碰法律法规的底线，仅企业就可以打造和谐、平等的劳资关系，有利于企业长足发展。

其实，《劳动合同法》早就规定，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝不允许制定体罚、侮辱的规定来惩罚员工。企业对未完成工作目标的员工进行处罚，只要对员工的身体健康和人格尊严不造成伤害，可以算是一种激励办法；但是如果罚员工吃辣条，让员工吃进了医院，这就另当别论了。可见，罚员工吃辣条，不是单纯的激励，而是一种变态的、不道德的变相体罚，明显违反了劳动用工法律规定，理应禁止。

事实上，现代企业管理理念和企业文化讲究的是以人为本，企业管理要具有人性化。换言之，企业要关心员工，尊重员工，而不是残酷、冷漠、侮辱地对待员工；否则，不仅不能营造良好的企业文化，打造和谐的劳资关系，反而伤害了员工的身心健康，法理难容。从这个角度上讲，企业如果要建立惩罚制度，必须依法办事，建立科学、文明的员工奖惩制度，切莫以身试法，做“法盲”。

问题是，这种不明智的励志行为并非个案，早有贵州遵义市一家装修公司罚员工吃虫子、喝尿水；还有沈阳某公司2名员工雨夜当街爬行，用跪爬来惩罚激励自己等。虽说这些励志行为都是“自愿”的，但多半是员工害怕因自己不这样“励志”会丢饭碗罢了，并非真正的自愿，公司少拿“自愿”作为非人性化处罚员工的借口。毕竟，无论选择什么励志方法来激发员工的进取心，都应该考虑到员工的身体健康和人格尊严；否则，脱离和舍弃了社会常识与生活底线，去伤害员工身体健康和人格尊严的励志，即使初衷再好，也与文明规则、生命规则和法律规则相悖，自然受人谴责。