最近两天，杭州快递小哥李庆恒突然走红网络。在从事快递行业5年后，今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。这对于90后的李庆恒来说，无疑是巨大的肯定和鼓励，同时也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。李庆恒称，自己已经将购房计划提上了日程。（6月28日《北京青年报》）

人才是经济发展的第一资源，拥有一大批人才是创新活力、经济发展活力之所在，也是科技发展希望之所在。因而近年来，“聚天下英才而用之”“让人才活力澎湃奔涌”等金句，频频出现于各地主政者口中，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”似乎成为各地诉求之一。在此种情况下，各地争抢国内外顶尖人才，从国家级到省级再到市级领军人才，以及其他高级人才。而快递小哥李庆恒获评杭州高层次人才，却是这场“抢人才”大战中的独特一幕，很多网友表示“惊奇”甚至“不可思议”。实际上，让快递小哥获评高层次人才，是构建具有竞争力的引才用才机制的必要举措。

既然人才是经济发展的第一资源，那么，似乎也可以反过来，如果某个行业对经济发展的贡献越来越明显而重大，各地就应该不拘一格，对该行业的各类能手，予以明确的人才认定，以激发这个行业的人才干事、创新、创业的活力。拿快递行业来说，其早就成为我国许多地方经济发展的一匹“黑马”，为电商业、制造业、农业等许多领域，为国民经济，直接和间接地贡献了无数价值。在很多行业都构建了人才体系的当下，快递行业也应该逐步形成全面的人才体系。李庆恒获评高层次人才，应该说走出了第一步，这一步，有助于改变快递小哥普遍缺乏行业认可和社会尊重的局面。

即便只从快递从业者及其劳动来考量，快递行业未必就是一个纯粹的“大老粗”行业，不能与“人才”相提并论。快递从业者不是只有一线投递员，还有快递工程技术人员，比如，从事研究、设计快递生产作业所需设备的人员；规划、设计、优化网点布局、路由方案及集散中心数量，监控网点运行情况的人员；采集、存储、分析、挖掘、应用快递网络信息等工作的人员。可见，快递业不光是拼体力，同样是集劳动密集型与技术密集型于一身，像这样的行业怎能缺乏一套完善的人才体系？何况，随着行业体量不断增大，如何高质量、高效率地提供服务是行业转型升级的主攻方向。

就算是一线投递员，也并非不能称为人才乃至高层次人才。比如李庆恒，曾参加浙江第三届快递职业技能竞赛，获得快递员项目第一名。李庆恒说，比赛许多内容都和快递行业日常工作息息相关，“比如如何在多物品收寄时快速、准确找出违禁品；易碎品包装的话要用最少的物料将4个高脚杯包起来，确保从1.6米高摔三次不会碎等等，都是很日常的细节”，比赛中最难的当数派送线路设计环节，“要在12分钟内完成19票件的派送路线设计，除了要考虑时效，还要选择最优路线，尽量避免重复”。这些恐怕不是一般投递员能完成的，突破自己突破他人，就可以成为行业内的人才。

总之，快递小哥获评高层次人才，在积分落户、购房购车、子女入学等方面享受到直接好处，是对行业激励手段的改善，是对从业者劳动价值的彰显，有利于让他们感到更有职业尊严，更容易获得社会认可，更加注重自身职业发展，从而调动自己作为高层次人才的创新、创造积极性，提高生产能力，促进产业升级。