大学生求职后期有哪些注意事项?高校资深教师这样建议

2020-05-26 06:25:05 作者:储舒婷 来源:文汇 选稿:刘理

31 至今还没有收到录用通知怎么办?

问:参加完面试却都被拒绝了,至今一个录用通知都没有怎么办?

答(东华大学学生就业服务中心生涯教育部老师纪静):

1、对之前的面试全面复盘,回忆自己面试时的细节。

2、将复盘结果整理成文档,自我剖析可能出现问题的环节。

3、请老师、面试成功率高的同学,对表现不好的部分提建议。

32 有多个录用通知怎么选?

问:现在手上有几个offer,到底该选哪一个?

答(东华大学学生就业服务中心生涯教育部老师纪静):

1、分析现阶段对自己来说最重要的是什么。

2、再分别分析给offer的公司可能带来的好处和挑战。

3、和重要的人商量,如父母、师长、朋友等,了解他们的观点。

33 拿到录用通知后如何防被骗?

问:在入职前如何保障自己的权益和入职后的待遇?

答(华东政法大学经济法学院副教授李凌云):

1、拿到offer后,仔细看入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬等涉及切身利益的事项,如有疑问,应尽快联系单位确认。

2、规范的用人单位不会让求职者提供保证人、缴纳保证金等,这些都是相关劳动法规禁止的行为,毕业生一定要提高警惕。

34 三方协议有什么用?

问:毕业生为什么一定要和企业签订三方协议?

答(华东政法大学经济法学院副教授李凌云):

1、三方协议是“普通高等学校大学毕业生就业协议”的简称,通常是由毕业生、用人单位和所在高校三方共同签订的。

2、三方协议可看作是劳动合同的预约合同,其中应明确约定毕业生入职后的工作岗位、工作地点、初次签订劳动合同的期限、劳动报酬、福利待遇、解除条件、违约责任等条款。应认真审核协议中与切身利益密切相关的各项条款。

35 应届生“被毁约”怎么办?

问:明明已经答应录用,可是企业临时变卦不要我了怎么办?

答(华东政法大学经济法学院副教授李凌云):

1、毕业生接受录用或签订就业协议后,用人单位通知毕业生无法按照约定日期入职,毕业生要尽量了解清楚具体原因,并留下相应的证据。

2、如用人单位以经营状况变化等原因撤销岗位,或以人员已招满等理由拒绝毕业生入职,都属于用人单位违约,毕业生可以要求用人单位支付约定的违约金。

36 怎么和人力资源部门谈薪资待遇?

问:求职过程中,企业人事部门经常会问期望的薪酬是多少,该怎么回答?

答(华东政法大学经济法学院副教授李凌云):

1、毕业生不要不好意思谈钱,更不要被动地让单位决定。可以通过网络或向业内人士咨询相关职位市场上的薪资水平,以及目标公司相关职位的薪资状况。

2、当被问到期望薪资时,尽可能询问出招聘既定的薪资水平。当被问到大概能接受多少薪资时,要给出一个合理、确切的数字,并说清楚是税前还是税后。