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【问答】我在公司被性骚扰了,向公司投诉有法律依据吗?
东方网2021-08-09 16:29:54

问:我在公司被性骚扰了,向公司投诉有法律依据吗?

答:有,防止和制止性骚扰是企业的法律义务。

《民法典》第1010条对于性骚扰进行了明确规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

此外,2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第11条“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”的规定。

防止和制止性骚扰是企业的法律义务,用人单位是防治性骚扰的第一道防线。如确有证据证明有人实施了强奸或者猥亵行为,还必将受到法律的严惩。我国刑法规定:

强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

(来源:上海总工会微信公众号)

作者:王旭
选稿:华迎
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