东方网5月11日消息：智联招聘11日发布《2021大学生就业力调研报告》(下称“报告”)，聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面，多维度呈现后疫情时代大学生就业现状，调研时间截至4月中旬。

根据报告，2020年新冠疫情继续影响大学生就业，过半毕业生就业期望受疫情影响，单位就业比例56.9%，较去年收缩18.9个百分点。从就业途径来看，2021年招聘网站为主流求职方式，直播面试渗透率达64.6%。

后疫情时代大学生单位就业比例不足6成

报告显示，2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今。参与本次调研的2021应届毕业生当中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

从具体期望薪资来看，2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比相差不大。但反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

报告显示，2021年应届生就业去向变化比较明显。56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，同比上升6.6个百分点。

报告还发现硕士学历人才更容易感知就业形势的严峻。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈，高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）。

疫情影响求职途径直播面试渗透率达64.6%

调研中，55%有就业计划的毕业生表示，过去一年新冠疫情对求职有所影响。其中，由于疫情防控措施与用人需求波动，60.7%受访者表示招聘会变少了，54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。在此情形下，处于求职期的大学生对线上求职渠道更为依赖，占比34.4%，还有31.9%则拉长了求职周期。

在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道。86.5%的受访者都使用了在线招聘的方式；线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常，64.6%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式。

报告显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，超9成已经参与过面试，其中6成以上参与1-5场、占比最高，且与去年基本持平；参与6-10场的占17.2%，还有1成面试了11场以上。这应该很大程度上得益于线上面试的普及。