木子

“建议公务员考试取消35岁限制”，全国人大代表、编剧蒋胜男的这一建议，今天上了热搜榜第一。其实，这个建议并不单单针对公务员考试年龄限制提出的，蒋胜男代表调查发现，现在很多35岁以上的求职者在二次就业时遭遇年龄歧视。她认为，应该着力消除此类就业歧视现象。

不仅蒋胜男代表关注到了这一情况，此前媒体也曾多方位报道“35岁职场荣枯线”现象。这一现象指，现在不少招聘单位，不愿意招聘35岁以上的求职者。而他们的理由是，“35岁+”人群相较于年轻人，缺乏干劲、精力有限、家庭生活牵绊过多，创新意识下降，在他们眼中，这些人已经不是就业市场的首选了。

笔者认为，这种看法是赤裸裸的就业年龄歧视。年龄增长是自然规律，并不以人的意志为转移，在求职过程中，招聘单位拿年龄说事儿，甚至“唯年龄论”，是一种偏见，对求职者不公。

《劳动法》规定，法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，并没有其他年龄限制。而以大家关心的公务员考试为例，《公务员法》第11条规定，公务员应当具备的7个条件，比如年满十八周岁，具有中国国籍，具有符合职位要求的文化程度和工作能力等，但其中并没有年龄上限限制。因此，从法律上来说，给求职者设置隐形的年龄限制，是毫无依据的，更不应该被拿来作为对求职者的“要求”。

从实际情况来看，35岁以上的求职者，虽然有可能在体力上存在弱势，但他们并不缺失上进心和创新力，与职场新手相比，他们还具有经验丰富、技术熟练的优势。而随着终身教育理念深入人心，活到老学到老，并学以致用，也将成为一种趋势。如此看来，35岁反倒是二次学习、发展事业的黄金期。

而且，随着人民生活水平的不断提高，随着“健康中国战略”的不断推进，人们的健康水平、劳动能力也大幅提升，有利于劳动者延长劳动年限。今年政府工作报告中指出，中国人均预期寿命已提高到77.3岁。在我们身边，很多临近退休年龄的工作者仍活跃在岗位上，加之我国延迟退休政策讨论已摆上议事日程，未来的就业年限只会越来越长。因年龄影响就业的情况，将被进一步弱化。

从职业角度出发，各行各业的岗位对求职者有着不同要求，有些岗位需要分析创造能力，有些岗位则更多是重复劳动；有些岗位需要体力充沛、干劲十足，有些岗位则更需要经验丰富、沉稳老道。这也意味着我们需要不同的人才，才能胜任不同的岗位，“一刀切”的管理办法显然不能适应当今这个强调精准精细的时代要求了。即便是对体力要求很高的工作，也可以通过体能测试来代替年龄要求，实在没必要在求职者年龄上“多此一举”，提出限制。

不拘一格降人才，破除“唯年龄论”，方能更好地盘活人才资源。在基本条件接近的情况下，可以考虑给部分优秀的人更多机会，而不仅仅因为年龄“一刀切”。“35岁职场荣枯线”扰乱了就业市场并伤害民生。尽快让这道“玻璃门”消失，才是保障就业公平的大前提，也是政府部门保障民生工作的应尽之责。

责任编辑：王永娟