刘艳代表:稳步提升公共卫生专业人员的薪酬水平

2021-03-06 13:18:01 作者:柏可林 来源:东方网 选稿:王珂然

东方网记者柏可林3月6日报道:“人大代表传递百姓呼声,如果意见被采纳就会成就感爆棚。”去年,全国人大代表刘艳提出的“加快公共卫生人才队伍建设”等修改意见被政府工作报告采纳。在今天上午举行的上海团全团审议中,刘艳代表再次关注公共卫生人才队伍建设,并就完善卫生健康体系提出几点建议。

刘艳代表(摄影:张驰)

完善公共卫生应急人员长效激励机制

“公共卫生应急管理作为一项重要性极强、专业性极高的事业,更加需要一大批对卫生健康事业充满热情、责任与使命担当的专业人才。”刘艳代表说,“就当下而言,进一步健全完善较适宜、有保障的激励机制,是加强队伍力量、确保发挥作用的关键之一。”

刘艳代表建议,保障公共卫生应急人员基础激励,“要稳步提升疾控、急救等公共卫生专业人员的薪酬水平,缩小与同级医疗机构同类人员的待遇差距,并形成薪酬水平稳定协调增长机制,将人员经费全额纳入预算管理,全额保障拨付,切实落实相关补贴”。

刘艳代表还提出,探索特殊情境、时期和形势下的“应急”激励机制,包括“攻坚战”下的激励和“持久战”下的激励。“当需要卫生应急人员冒着生命危险投入‘攻坚战’时,再高的精神荣誉、再多的物质奖励都不为过,但要避免对未来常规工作的不良影响。”

“而当需要卫生应急人员长时间、高度紧张地投入‘持久战’时,需要做长远谋划,引导社会建立良好的职业价值导向,从社会地位提升上激发卫生应急人员的内生动力。”刘艳代表说。

完善突发公共卫生事件监测预警处置机制

刘艳代表建议,利用5G、AI、大数据等信息技术,全面收集、精准分析各类健康风险信息,及时识别公共卫生风险,进一步完善突发公共卫生事件监测预警处置机制。”

刘艳代表认为,构建多渠道的健康相关社会风险信息汇聚机制应充分依托一网通管、健康云等平台,跨地区、跨部门,及时、定期汇聚和更新各类健康相关风险信息,“包括医疗和疾病等直接信息以及舆情、人口、交通、商业、气候等相关信息”。

同时,刘艳代表建议建立实时公共卫生风险分析与研判机制,完善多目标、多主体的风险决策与响应机制,运用云计算、数据挖掘等技术,构建覆盖全域的公共卫生健康风险地图,健全完善兼顾科学性、系统性、操作性、及具弹性的突发公共卫生事件决策路径。

夯实跨部门、跨区域的协同合作机制

刘艳代表建议,在医防深度融合的基础上,进一步明确相关部门的公共卫生职能。“一是打造‘卫生-公安-民政’基层治理小组,筑牢防控网底。二是衔接‘急救-海关-疾控’边境防线,守护安全国门。”刘艳代表说。

区域防控、风险共担是打赢疫情防控攻坚战的关键,刘艳代表介绍了一些积极有效的联防联控举措和好的经验做法,比如长三角区域确诊病例的密切接触者协查、重大防疫管控举措通报、健康码互认互通、产业链复工复产协同互助等机制。刘艳代表建议,“好的经验要进一步固化稳定,继续放大联动效能”。