1月25日下午，青浦、吴江两地市场监管领域干部共育实体化项目发布会举行，两地区委组织部、市场监管局共同发布了《青浦、吴江市场监管领域干部共育实体化项目》。今后，两地将建立选派35周岁以下优秀岗位干部交流挂职常态化工作机制。建设辐射两地的产教融合实训基地，实现执法干部、企业人才培训资源协调共享。同时，两地将深化市场监管部门青年干部共育机制，建立课程培训共享清单。

两地市场监管部门还签订了《党建共建备忘录》，备忘录涵盖政治文化共培、基层组织共建、资源信息共享、服务发展共抓、干部人才共育等内容。两地将通过基层党组织结对、共同上党课、联合开展主题党日等党组织活动，搭建基层党组织学习交流平台，深化基层党组织联系沟通渠道，并依托联席会议、书记论坛等载体，研究、协调、解决工作中存在的瓶颈问题。

自长三角一体化发展上升为国家战略以来，两地组织部门在干部、基层党建与人才等工作上新招频出，已推出人才职称通用、职业资格“互认”等创新举措。两地市场监管部门也为服务落实国家战略做了许多有益探索和尝试，比如青浦区设立了长三角示范区企业登记服务站和服务专窗，启用第一枚长三角“一网通办”服务专用电子印章、发出第一份示范区“一址多照”、“一照多址”营业执照等。

“要充分发挥党的组织优势，把示范区建设作为检验示范区党建高质量创新发展的试金石和磨刀石，锻造一支忠诚干净担当的市场监管干部队伍。今后将充分利用优质培训资源，推动干部共训、共育，让干部到高质量发展的第一线，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”青浦区委常委、组织部部长蒋仁辉说。