调研发现，有53.7%企业反映员工招聘、特别是中高端人才引进难。这成为在线新经济企业快速成长的瓶颈与痛点。

“作为最具国际人才吸引力的上海，为什么却出现了‘招聘难’‘用工荒’？”市政协委员陈峰代表团市委、市青联在大会发言时问。

在他看来，上海存在人才流入量与培养速度跟不上的问题。调研显示，40%的在线新经济从业者与专业背景不匹配，加之技术迭代频繁，人才在专业驾驭和学习后劲上都存在不足。

与此同时，人才政策吸引力和惠及面需要再提升。“近年来，各地对于在线新经济人才的争夺加剧。”朱云注意到，调查显示：去年互联网高端人才薪酬北京第一，上海第二；互联网职场人最向往工作的城市杭州第一、上海第二。

“面向未来大量青年人才入沪准备，急需构建人才安居保障。”朱云提到住房问题尤为突出，在线新经济领域非沪籍青年占比高达72.1%，自有住房比例不到10%，住房支出占收入比超过30%。人才保障措施尚不完备，导致青年工作满意度、生活幸福指数偏低。

基于上述三个问题，朱云建议，要扩大人才培养“正规军”规模。建立高校人才培养的社会联动机制，贴近市场需求和数字化转型要求。扩大相关学科“第二专业”培养规模，建立数字化实训基地，增强实战能力。他说，企业可以与高校科研院所合作建立创新平台，推动“硬核科技”研发转化。

“要提升人才吸引‘上海牌’力度。”朱云说，建议上海实施人才优先战略，提质人才政策吸引力，实施面向全球的“筑巢引才”行动。在他看来，可以以浦东、临港、长三角示范区和五大新城作为青年创新创业重要承载区，优化区域引才策略和服务。

最后，就是优化人才成长“生态链”环境。围绕在线新经济人才安居乐业需求，建议继续充实住房供给。牵线与国企外企洽谈合作，推动在联交所开设新创板，拓宽投融资咨询服务渠道。“我们要选树‘金童玉女’，打造‘浦江C圈’。”朱云说。