1月18日，杭州市出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》，获得众多网友热议并赞扬。有网友认为“这种城市才是最吸引力的城市，希望其他城市借鉴”。（1月19日第一财经）

春节将至，疫情防控形势依然复杂严峻。杭州市出于统筹做好疫情防控和开年复工复产工作需要，倡导和保障外来务工人员在杭过大年，组织实施“十送”关爱行动，这种用爱用情的贴心服务，体现了杭州温度和城市关爱，必然让在杭过年的外来务工人员度过欢乐安全祥和的春节假期，也能更好地促进杭州经济社会持续稳定健康发展。

杭州十送关爱行动，显然不是应景之作，其中的温度与关爱，不仅细致入微，而且覆盖面广、受益容易，确实体现了他们的真诚与周到。比如，在开展“送红包”行动中，通过企业申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴（“在杭大红包”），“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。对于未在杭缴纳社保的外来务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。我们更加“看重”这个“一键直达”，避免了“肠梗阻”，也预防了“欲速则不达”。关键是让留守人员实实在在地得实惠，轻轻松松地拿红包。

再比如，在开展“送温暖”行动中，要求各级各部门组织慰问坚守岗位、留守过节的外来务工人员，做好困难职工帮扶救助工作；鼓励用工单位按照春节传统风俗习惯和职工群众实际需求，适当提高食宿标准，确保外来务工人员吃上可口的年夜饭，让在杭的外来务工人员感受到在“家”团圆的温暖。不能回家与亲人团聚，但这个“年夜饭”却要有质量，而且连带的帮扶救助也要“一起上”，这样的暖心安排，足见杭州城春节留人更在留心，亦可体现城市的管理智慧。

至于开展的“送祝福”“送健康”“送平安”“送文化”“送技能”“送保障”“送旅游”“送亲情”等行动，既是送红包和送温暖的延伸举措，也是留人又留心的“连环妙计”。倡导用工单位向远在家乡的员工家属们送上一份祝福和年货，分明就是稳定后方的务实行动；指导和督促用工单位向在杭外来务工人员发放防疫礼包，也是疫情防控与员工健康管理的“双赢之举”；统筹安排春节期间的生产和作息，当是消除因春节期间加班安全生产和职业伤害隐患的需要；图书馆、博物馆、杭州书房、体育场馆等开展面向外来务工人员的春节专题活动，这是文化惠民实实在在的实惠；鼓励用工单位自行组织或委托机构开展各类技能培训，符合规定的可享受培训补贴，这何尝不是一个“技能红包”？大力推进根治欠薪专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”，并对不裁员少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策，这才是鼓励用工单位稳定就业岗位的靠实举措；推出丰富春节市场供给的旅游新产品、新项目、新线路、新优惠，开展运营商为春节在杭外来务工人员免费发放手机流量红包活动，杭州市的“关爱套餐”可圈可点。

春节邻近，疫情防控迫切需要减少人员流动，各地因此而倡导的“就地过年”也就变得越加必要。而我们注意观察的全国各地的“关爱清单”，大多还只是停留在倡议、鼓励等层面，更缺少实实在在的“一揽子”措施，即便也有发放红包的，但对于发放数额、受益人群及其发放形式等，也尚未做好细致的设计和预案，不得不让外来务工人员有点应景应付之感。期望杭州市的“十送关爱行动”能够成为各地春节留人又留心的样板，体现出城市该有的温度，不因只是别的城市也在做而草草安排，也不因疫情防控需要而成为“一板斧”，但愿能成为常态，让今后每个春节留守的工人员都能感到家的温暖，共享城市管理者的真心关爱。