近日，网友“苹果橙子妹妹”发帖称，自己被公司发的“高科技坐垫”监控了，自己何时不在工位，人力资源的同事都知道。对此，涉事公司回应称，该坐垫是测试产品，并非监控员工，收集的数据不存在影响员工考勤与奖金的情况。有律师认为，界定该公司的行为是否侵犯了劳动者的权益，要看有无对外泄露相关隐私数据，另有律师认为，如确有侵犯员工的隐私行为，员工可向当地劳动监察部门举报（据1月6日《澎湃新闻》）。

无法想象，当一个办公室里所有员工屁股下面都放有这张所谓的“高科技坐垫”，无论每位员工的坐姿和身体状况有何变动，甚至是一言一语，那边的老板或管理人员都能掌握的一清二楚。说句粗话，即便是员工“放个屁”，身在远处的老板都能闻到“味”，在这样的环境下工作，哪一位员工不是“如坐针毡”？又如何能安下心来踏实工作。

与安放在公开显眼位置的监控探头不同，这种堪属“一对一”的“监控坐垫”，不但让人心里倍感压力、很不自在；也是对员工人格尊严等个人权益的很不尊重。尽管涉事公司表示，该坐垫只是测试产品，所有采集的数据也不会对外泄露，甚至还承诺不影响员工的考勤和奖金收入。然这种表示不但让人感觉荒唐可笑，更有“此地无银三百两”的味道。既然是拿员工对坐垫产品进行测试，不就是想以此来监视员工的一言一行么？至于采集的数据是否会对外泄露，那也取决于企业对员工的态度，毕竟员工所有个人数据都已经掌握在企业手里，谁也不能保证当出于某种利益或在“友谊的小船”倾覆之际，企业不会用这些隐私数据作为要挟之物。

用人单位对劳动者的确享有一定的管理权，但管理方式不得有悖社会公德与劳动者人格尊严，更不能触犯法律法规之高压线。同时，也应当将行使正常的管理权与苛刻的严密监视加以明晰，不能以行使管理权为由而践踏管理对象的人格尊严。实际上无论是出于管理需要还是所谓的“测试”，将这样具有数据采集功能的坐垫分发给员工使用，都已经侵犯了劳动者的精神和人格权益，更与尊重劳动者、让劳动者“体面劳动”的社会主流理念背道而驰。

虽然按照律师所言，界定涉事公司行为是否侵犯了劳动者的权益，要看有无对外泄露相关隐私数据。但在笔者看来，在非管理必要和缺少法律授权的前提下，作为一般用人单位是没有权力私自采集劳动者与工作无关的个人信息尤其是隐私信息的，否者，又如何做到对信息泄露的防范于未然？

另外，涉事公司对员工进行“测试”的这款所谓的“高科技坐垫”，其产品本身就让人担忧，拥有数据采集功能的坐垫，在某些特殊领域或针对特殊对象使用无可厚非，但作为对社会大众或对普通劳动者进行正常管理的“工具”，还需要慎重对待。一是有悖道德法规伤及劳动者的尊严。二是容易造成个人数据信息被过滥采集，对于业已相当困难的数据信息安全保护，无疑又是雪上加霜。