近日，浙江省杭州市余杭区3年来吸引了百余名清华北大毕业的博士硕士落户，不少人才更选择了街道办事处等平凡的一线岗位的消息，引发热议。

哈佛博士入职深圳南山区某街道办，深圳南外高级中学、华中师范大学一附中等中学招聘清北硕博在内的高层次人才……近来，“高层次人才基层任职是否大材小用”一度是网友们多有质疑声的话题。

当下，越来越多高层次人才体悟到基层海阔天空，大有用武之地，从而创业在基层、追梦在基层、成长在基层、栖息在基层。

基层对高层次人才求贤如渴。近年来，科技发展日新月异，新技术、新业态、新模式不断涌现，拥有众多高技术人才的高新技术企业、创新平台进驻基层政府所在区域。高新技术企业日常中少不得和基层打交道，基层干部如果不懂得科技知识，与企业无法开展对话，就根本谈不上为企业提供精准有效服务。在经济比较发达、高科技企业多的区域，更需要高层次人才来“保驾护航”。一些地方打造党政机关储备人才招聘专场，推出优惠新政吸引高层次人才，鼓励他们扎根基层、奉献基层。

高层次人才在基层大有用武之地。基层坚持用人所长，把人才安排在专业性强的岗位上，使之能在经济社会的服务管理上做好专业支撑。精心为人才打造舞台，使之能够在产业面貌日新月异，发展潜力充满可能的地方更饱满地实现自我价值。针对引进人才专门制定“一人一策”培养方案，努力把理论知识丰富的学生培养为实践能力突出的专业型干部。发挥高层次人才主观能动作用，主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，占领知识本领的高峰，适应日新又新的工作节奏，提高具体问题具体分析、具体解决的能力，练就真本领、真功夫。

高层次人才在基层催生“鲶鱼效应”。引进高层次人才，不仅给基层注入了新鲜血液、增添了干事活力，也在客观上形成了“鲶鱼效应”。清华、北大人才纷至沓来，他们开阔的视野、吃苦耐劳的品质、积极探索的个性、完备的知识结构和独到的创新思维，让基层本土的干部看到自身差距，产生强烈的危机感和紧迫感，促进了他们积极“充电”，转变作风的自觉。“前浪”带“后浪”，“后浪”推“前浪”，形成充满生机的基层人才队伍。

“合抱之木，生于毫末。九层之台，起于累土。千里之行，始于足下。”高层次人才在基层锤炼党性、增长本领、夯实根基，人生脚步踏得更实、走得更稳，青春就会变得光彩夺目。对基层而言，留住用好高层次人才，就能赢得未来。