8月24日，上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事引发关注。下午，该公司声明称，将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。（8月25日《新京报》）

上海半木轩家具公司写给员工朱某某的邮件显示，“考虑到今年特殊情况，家具行业都很难，公司还在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，你需要每天完成一篇销售支持心得，每小时写600字，每天下班前交给人事部门，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元……”

这哪是什么“心得”，简直就是难为人的不法添加。“每小时写600字，一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元”这是“神仙难做”的“手写心得”，按照这样难为人的要求，产假员工员工最终不但拿不到产假工资，可能还会倒掏钱。

公民的生育权与生俱来的基本权利，受宪法保护，是任何时候都不能剥夺的权利。《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。“产假员工手写心得”是一种“霸王条款”的不法添加，实质上是一种变相惩罚员工的违法行为，侵犯了女工生育权自由权，涉嫌女性歧视、生育歧视等多重违法。

“产假员工手写心得”是“编个理由”为难产假女工的霸王条款，是“周扒皮”的心态，剥削员工权益。的确，女工怀孕生孩子，休一次产假，多从工作中分离出一分精力，必然会对企业造成一定的影响，企业要考虑经济成本，这也是事实。但是作为企业应该有社会责任感，不仅要有应有的社会责任担当，还应依法办事，用“手写心得”的不法添加以达到让员工放弃合法的权益，切身的利益，这是心狠毒的表现。有关劳动保障部门应向不法添加的侵权说不，而且应该对违法的用人单位实施处罚，提高违法成本，倒逼企业不敢乱来。以切实维护女工的合法权益。

“产假员工手写心得”是“花样违法”的不择手段。对于这样的不良企业，就是要提高违法成本，课以重罚，让其“周扒皮”不成，还被扒了一层皮，让其“呕吐不止”，鸡飞蛋打一场空，使其长记性。作为企业，应该风物长宜放眼量，依法办事。注重企业道德，自觉履行企业社会责任，惟此，才能立于不败之地。