面对疫情下的用工困境，不少企业试图通过“跨界”合作来应对，比如眼下火热的“共享员工”。日前，位于虹桥临空经济园区的联合利华和携程集团就举行了这样一场人才战略联盟签约仪式。来自携程旅游自营业务海外区域的8名员工通过前期企业内部民调、筛选、面试等环节成为首批共享员工。

据联合利华北亚区人才和组织发展总监Irene透露，由于今年第一、第二季度公司业务增长较快，出现了人员短缺的情况，5月底通过临空园区营商服务中心帮忙对接，6月初与携程集团达成共识，双方在各部门的通力合作下完成了签约。截至目前，首批共享员工已开启在联合利华的工作。

“这次人才战略联盟不仅是疫情下的人才共享，更是为之后长期的企业人才交流合作、经验分享奠定了坚实基础。” Irene说。

此外，针对共享员工可能存在的职工权益保障问题，携程相关负责人告诉记者，企业已与员工和用人企业提前进行了充分沟通，包括用工福利、薪酬待遇等，并三方达成书面协议，在尊重职工的前提下，维护和保障他们的各项合法权益。

疫情发生后，企业之间互助共享用工一直是大家热议的话题。热议背后，则是当前不同行业冷热不均的矛盾。一方面，线下餐饮、旅游、娱乐等服务业受到冲击，用工成本居高不下；另一方面，线上消费、本地生活服务等新业态持续火爆，“疫”外出现“用工荒”。

虹桥临空经济园区相关负责人告诉记者，园区现有企业1300余家，在疫情后期，如何为企业营造优质的营商环境、进一步整合企业需求成了“店小二”们亟待解决问题。为此，园区自今年以来，在前期充分调研的基础上，通过向企业输送政策助力复工复产，同时为企业牵线搭桥实现人才共享，有效增强了园区白领的就业信心。