记者近日了解到，《甘肃省养老服务条例》已经甘肃省十三届人大常委会第十五次会议通过，将于今年7月1日施行。《条例》将“子女陪护假”写入地方法规，引发广泛关注。据不完全统计，2016年起，全国已有18个省市通过地方立法或者行政规定等方式对“子女护理假”作出规定，但在执行层面，仍存在落实难的尴尬。有职工感慨，一些企业连年假、婚假都不能保证，这项政策落实起来更难。（6月18日《工人日报》）

不可否认，“常回家看看”入法后，引发了职场人士因无假可休、分身乏术而可能被动违法的焦虑。基于此，目前全国已有18个省市通过地方立法或者行政规定等方式对“子女护理假”作出规定，释放出了敬老爱老、传承孝文化的善意。然而，“子女护理假”虽好，却难以实施；即便得以实施，也难以惠及所有人。对于公职人员来说，享受这个“子女护理假”，自然没有任何障碍；但对于企业员工来说，“子女护理假”只不过是一个画饼，非但无福享受，反而有可能诱发新的权益困境。

目前企业生产，大都执行的是计件工资制，多劳多得，即便是企业兑现了“子女护理假”，也不会兑现工资。一边是有关部门不厌其烦地重申保护老年人权益，并设置“子女护理假”，工资照常发放；一边却是企业变本加厉地要求员工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地克扣员工的加班工资。出现这种情况，势必会有法律人士挺身而出，建议员工通过投诉、打官司等途径，向用人企业讨要“子女护理假”等休假权，去以卵击石。

殊不知，即便是员工打赢了这场官司，讨回了休假权，但等待他们的，将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，如果员工向企业争休假权，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。退一步讲，即便是“子女护理假”得以落实，但企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，比如独生子女歧视等等。果真如此的话，“子女护理假”非但未能给企业员工及其父母带来实惠，反而间接伤害了部分员工的基本权益。

可见，“子女护理假”落地，需迈过企业这道坎。换言之，若想企业认真落实“子女护理假”，监管必须有“硬核”措施。这就要求。有关部门必须针对企业员工，制订保障休假权等具体细则，使员工足额享受到现有的假日福利；同时，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。特别是，国家应该出台一部根本大法，包括最低工资、工时、休假等权利，这些涉及劳动者生命健康基本福祉，必须实行国家强制，不能协商。