东方网6月11日消息：今年以来，受经济下行和疫情叠加影响，上海就业形势复杂严峻。就业是最大的民生，为了确保上海市就业局势的总体稳定，近日上海出台《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》主动应对打出政策“组合拳”，全力以赴推进援企稳岗扩就业的工作。尤其在促进高校毕业生就业工作上提出针对性举措，从开辟就业渠道、增加就业岗位、出台激励政策等方面，促进高校毕业生就业。截至今年5月底，上海整体就业人数超过1015万人，略高于去年同期水平。

本市企业逆势主动出击，想方设法吸纳应届生就业，从自身优势出发，利用5G等新型信息技术助力远程应聘。受疫情影响，往年中国移动通信集团上海有限公司（以下简称“上海移动”）都会按期开展传统线下招聘会和宣讲会，今年却不得不按下暂停键。这给应聘者，尤其是异地应聘者求职带来很大不便。特殊环境下，上海移动充分发挥信息技术企业独有的优势，积极应对疫情挑战，利用互联网工具，创新招聘模式，构建起了一套线上招聘流程。让应届生有机会足不出户，便捷参加远程应聘。

上海移动人力资源部招聘管理朱晓耘介绍，自今年2月正式启动春季校园招聘以来，上海移动面向高校应届生提供了超200个工作岗位，目前已基本完成人才招募，这一人数与往年持平。

“线上招聘”看似简简单单四个字，整个流程包括了空中宣讲、简历网申、在线笔试、远程面试及网上签约等一整套环节。在线上招聘中，中国移动5G网络充分发挥优势，通过“5G+云视讯”解决方案，实现了与应聘者的远程面试连线，提供了流畅、高清的线上应聘体验，有效提升招聘体验与效率。相比传统线下模式，今年的应届生们线上笔试、远程面试的到场率均显著提升。

作为企业希望前来应聘的毕业生是一群有梦想、有激情、肯拼搏、肯实干的才子才女，认可企业文化、拥有共同的价值观，能够与企业一起为建设网络强国、数字中国、智慧社会努力。在今年复杂严峻的就业形势之下，也建议应届毕业生们保持积极乐观的心态，务实进取，只要做好充分准备，机会总在前方。