东方网记者傅文婧、刘晓晶6月9日报道：今年的毕业生就业形势严峻已经成为大家的共识。企业因疫情面临困难，毕业生总人数又高达874万，让春季招聘成为了竞争异常激烈的“求职战场”。找工作很难，“招人”也并不轻松，如何招到最适合的员工同样是用人单位面临的难题。而这其中，也需要求职毕业生们把握住“答题要领”，让自己成为企业寻找的那个“对的人”。

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工作生活“分不清”也会变优势？

上海风语筑文化科技股份有限公司策划总监宋晓东告诉记者，公司面向应届毕业生提供的职位，目前包括创意设计师、平面设计师以及策划岗位等。“虽然说现在疫情影响很大，但是文化科技产业反而遇到了更多机会。”据悉，目前风语筑增加了许多新型项目，对策划人员的要求也水涨船高。“我们策划部的人数远远不够了，未来这段时间还有20至30人的缺口。”宋晓东表示，希望能吸纳刚毕业的优秀学生加入，“一起来做好玩的事情”。

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要想成功加入风语筑，仅有漂亮的学历是不够的。以策划岗位为例，文博、新闻学或者广告学专业的背景出身是必要的，但在宋晓东眼里，更重要的是沟通力。“策划这个岗位不仅仅是要你那里写文案，有一半的工作都要和甲方沟通交流，你的高效与否决定着能不能把很多有效的信息积累下来。”

风语筑策划总监宋晓东

很多职业都讲究“公私分明”，但在宋晓东看来，一名优秀的策划却“不是一个工作跟生活分得清的人”。为什么会有这样的要求？宋晓东说，其实做策划需要对生活有很多的理解和感受，并且把这种感受融会贯通，形成自己的文化体系，再反哺到工作当中来。“所以我一直对公司的工作伙伴说，工作跟生活是不分开的，你要在工作中体会到生活的乐趣，也要能把生活中看到的很好的东西再带到你的策划思路里来。”总结起来就是，做好这份工作不仅要有技术，更要有良好的沟通能力，而且热爱生活。

“硬核”专业同样适合“软性”职位

不同的岗位有不同的特点，企业想找到最佳员工，而作为求职者也要努力寻找自己的位置。每个人都有自己的特点，性格沉稳还是活泼，充满创意或者抗压力强，这些特点并没有孰优孰劣，更重要的是与职位的匹配。

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求职的过程是一场双向选择，而有意识地调整自己的状态，努力向自己心仪的职位靠拢，也是当下每一位求职中的应届毕业生应该为自己做好的“功课”。

上海迅凯新材料科技有限公司总经理孙兵介绍，今年公司对应届生招聘的人数和计划都比往年有非常大的增长。“因为我们这个行业非常特殊，可能会发生国外对国内断供的情况。疫情之下，很多企业从国外买不到货，这就需要我们国内的产品能够替代。””孙兵透露，突如其来的疫情反而为企业促成了商机，所以新迅新材料“逆势上扬”，加大了研发和销售的力度，对人才的需求也节节增长。

上海迅凯新材料科技有限公司总经理孙兵

对毕业生来说，求职不必仅限于专业框架内的职位。有时候，“硬核”专业同样适合从事“软性”职位。例如，学化工不仅适合搞研发，同样也能担任销售和推广。孙兵说，作为化工材料行业，迅凯新材料不仅在研发岗位需要化工、材料、催化相关专业的毕业生，对于销售和市场推广岗位，同样希望对方具有化学化工专业的背景。现在企业的市场推广都会在线上线下同时进行，如果能有化工或者催化专业背景，同时会剪视频，会在网上宣传产品，这样的“跨界能力”正是他们所需要的市场推广人才。

把握新趋势，找到“对的人”

时代在发展，职场在变迁，毕业生的就业理念也应该随之提升。把握住行业发展的趋势，才能为自己的职业生涯找到更好的方向。

今年毕业季，黄浦区第一房屋征收事务所面向应届生提供了100个岗位，比往年高出一倍。“大学生去动迁组？”乍一看这似乎是普遍以四五十岁人群为主的工作岗位，如今却也在积极吸纳年轻力量。截至目前，黄浦一征所近400名员工中，具备大学学历的已占80%。

除了动迁公司，物业公司同样正在成为大学生的就业热门。旭辉永升服务从2010年开始启动校园招聘，每年的招聘规模都在增长。今年虽然受到疫情影响，旭辉永升服务的招聘人数依然有所增加。“2019年我们全国差不多从60所院校招了近300人，今年的话整个招聘量差不多接近350人，在去年的基础上增加了15%左右。”旭辉永升服务华东区域人力资源总监张金标说。

旭辉永升服务年轻员工风采

对不少企业而言，疫情会降低招聘需求，但张金标表示，对旭辉永升服务来说，疫情反而带来了“利好”。抗疫期间，作为居民家园的安全守护者，社会各界都看到了物业工作人员在社区中发挥的重要作用，“医护人员是一线的逆行者，物业作为社区的最后一道防线，我们也是逆行者。”

守住艰苦的抗疫防线，旭辉永升迎来了市场外拓的契机。正因为业务规模的扩大，也带来更多职位空缺，从而也为广大应届生带去更多就业机会。“针对应届毕业生，我们推出了‘永动力’品牌校园招聘计划。”

任何一个企业对自己的招聘岗位都能力素质模型的要求，怎样才能成为充满“永动力”的一员呢？张金标透露，会从价值观、意愿和能力三个维度去考量候选人。

旭辉永升服务华东区域人力资源总监张金标

首先是意愿。张金标强调：“进入一家公司的意愿度，其实对面试官的影响是很大的。”任何一家公司都希望招聘对公司文化认同度比较高的人才，“能愿意加入，且愿意作为长期从事的职业是我们很看重的一点。”

第二是匹配的价值观。如果能力有欠缺，公司会有内部的培养机制，但价值观却一是一种无法改变的特质。“价值观是什么？每一个人的精神底色。”张金标打了个比方，“例如做这件事情我怎么考虑的？我的出发点是什么？我的思路是什么？我和别人打交道时风格是怎样的？”旭辉永升的文化是阳光、真诚、透明、公平、公正，“这是我们的文化，也希望所有员工的价值观能够和我们的文化相匹配的。”

第三则是能力，即求职毕业生需要具备岗位所要求的基础能力。此外，张金标还分享了他的面试实用贴士。“有些学生会问，说我着装是不是要关注？其实着装就是意愿的表现。如果你对这个岗位不重视，对这个公司不care，可能你就不会认真准备。如果你特别想进这家公司，你肯定会精心准备，甚至在面试之前就通过不同的渠道了解企业的情况，然后做足功课。这样的话，企业其实会感受到你的意愿和用心，面试的成功率也会高很多。”