东方网记者傅文婧、刘晓晶、刘昊6月8日报道：怎样才能找到一份心仪的工作？学历、口才、人品，哪个更重要？对每一位正在找工作的大学生来说，求职面试或许是走向社会的“又一场高考”。如何在面试中为自己争取更多分数，让自己在芸芸求职者中脱颖而出？带着这个问题，东方网记者采访了多位知名企业HR，请他们揭秘心中理想的人才“长啥样”。

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人才画像：气质、情怀、责任感

作为面试官，会更看重求职毕业生的哪些特质呢？上海建工集团招聘经理宋骥敏表示，建筑类行业不仅仅只有“建筑工作”，也有许多其他工作内容，例如跟业主协调，与分包进行沟通交流等。“那么在这中间，我们希望每一名进入企业的学生都有一个相应的综合能力，包括组织协调能力，同时我们也希望员工具有一定的创新能力和艰苦奋斗的实干精神，也就是我们所说的‘工程师气质’。”

受到新冠肺炎疫情影响，今年的毕业生比往年在求职中面临着更多困难。而漫长的寒假中，不少学生都投身到志愿者工作中去。宋骥敏也表示，对于在抗击疫情中发挥自己光和热的学生，可以得到“印象加分”，因为志愿服务的举动本身就能体现出学生的社会责任感。

在招聘学历要求方面，宋骥敏则透露：“我们主要是以工程的实际项目情况为主，因为对相应的工程类管理岗位有非常多的需求。在学历上只要是满足我们的专业水平，都希望能够加入到我们的企业中来。”

上海建工集团招聘经理宋骥敏

关于理想中的“人才画像”，中智上海公司人力资源部副经理赵璧蜻表示，中智上海公司秉承的是诚信、尊重、公正和专业的服务精神，也积极践行社会责任，“所以我们希望招聘的员工能跟公司有同样的价值观。此外，我们对员工的社会责任感这方面也是非常看重的。”

对于应届毕业生来说，在没有工作背景和经历基础的情况下，中智上海公司则会比较看重对方是否有比较明晰的职业规划目标和投入工作的热情，“包括愿意与公司共同成长和发展的愿望，这是我们在甄选候选人时的一个标准。”赵璧蜻说。

“我们希望投身到新东方的老师，不仅仅把它当成职业，更多的是希望你能有教育情怀，能够忠诚地长期投入到教育领域，把它当成事业。”在上海新东方教育培训有限公司高级招聘经理王庆雅眼中，对教育充满热忱心态的同学“会比较青睐”。

针对教师岗位，新东方有自己的特色能力素质模型，对人才的要求包括功底、意愿、逻辑和表达四大要素。教育质量是新东方的“头等大事”，所以在招聘中虽然对专业不做限制，但对功底能力素质的要求依然很高，需要具备比较良好的沟通表达能力和逻辑陈述能力，“能够把简单的知识点通过更具结构性而有逻辑的方式输送给同学。”

“大家对新东方老师有个印象，都是段子手。”王庆雅笑着说，可见新东方对于老师的“讲课能力”具有较高的要求。此外，王庆雅也提示求职毕业生：“希望大家在简历上面做一些陈述和表达，例如相关科目的一些成就，在学校里参加过什么竞赛，如果在简历上有这样的露出，对我们来说会是印象加分。”

新东方高级招聘经理王庆雅

招聘岗位：危中有机，不降反增

教育培训机构在今年的新冠疫情下受到的影响不言而喻，但新东方的岗位招聘需求却“不降反增”，这是什么原因？王庆雅坦言，因为疫情关系，线下教育确实受到了一定冲击，6月以来才刚刚开始逐渐复课。“过去的4个月，我们的线下课程都变成了线上，但更多家长反而对我们的应急措施留下了很好的印象。”

王庆雅透露，新东方每年的业绩增长大约在30%至50%。“为了应对疫情和未来的新校扩张，我们等于要比原来进行更多的线上线下双渠道的人才储备。”因此，疫情之下的新东方，招聘人才数量不仅没有减少，反而有所增加。

“今年春招大概就招了300多位应届毕业生，如果加上整个秋招的话，大概有400到500人的规模。”王庆雅介绍，随着业务量增长，明年新东方的招聘人数可能会突破到800至900人。

此外，宋骥敏透露，上海建工集团往年招聘的应届生人数一般在2000名左右，而今年考虑到疫情影响，毕业生求职情势比较严峻，上海建工也积极发挥国有企业的社会责任，另外增加了300个左右的岗位，欢迎广大应届生投递简历。