终于收到一封Offer邮件，有着6年JAVA开发经验的程序员小光，毫不犹豫回复“收到，准时入职”。

半年前，这家公司压根儿不会成为他的选项。通勤时间半小时内，非外包，工资增幅至少10%，在雇主点评网站评分不低于4分——这是小光筛选公司的4项标准。新公司却离家乘地铁要1个多小时，月薪也比标准降了些。“没办法，这是我1个多月来拿到的第一个Offer。”4月中旬被裁员的小光说。

工作难找，做好心理准备

对于被裁员，小光去年下半年就有心理准备。那时公司效益开始走下坡路，陆续裁员。其实在那一波裁员中，小光和同事们私下讨论过，不少人还希望轮到自己。“按照规定，被裁员后可拿到N+1赔偿。拿着数万元，再用一两周找到新工作，何乐而不为？”小光说，近几年，程序员用工缺口大，择业相对容易。只要有技术和项目经验，工作很好找。

正因如此，程序员群体跳槽率居高不下。“我们这个行业，涨工资是通过跳槽来实现的。”6年里，或主动辞职，或被动裁员，小光已换了多家公司，月薪由5000元涨至近2万元。“我还不算频繁，我的不少同学，平均一年换一家公司。”

“上一家公司离家步行可达，加班不多。更何况，我去年底刚加了工资。”小光虽有心理准备，但也没想主动离开。一场疫情扰乱了他的计划。3月下旬，刚回到办公室的第二周，公司新一波裁员开始。这回，小光和同事们明显没有之前淡定了。

最终小光被裁了。“这个时候被裁员，心态完全不一样。”对找工作的艰难，自己做好了心理准备。前段时间被裁或主动申请被裁的同事，有些到现在都没找到工作。程序员在就业市场不再抢手。

职业过热，更要未雨绸缪

事实证明，当前的就业形势，是小光自2014年入行以来遭遇的最严峻的一次。最直接的是招聘岗位骤减。而且，投递简历后获得反馈的比例也骤降。过去一个月里，小光在招聘网站投了几十家企业，只收到5家的面试邀约。在一个程序员常用的招聘APP上，他给数十家企业发送沟通申请，结果80%的人事“已读不回”。在程序员群体，有个不成文的传统，即除非必要，尽量不选择外包公司。“外包公司会结合甲方项目，将程序员派遣到全国各地。”小光说，以往遇到这样的公司，自己会直接拒绝。现在，他却不得不面对现实，接受对方的面试邀约。

疫情改变了求职市场供需，让程序员群体切实体验了一次“买方市场”。不过，在小光看来，这场疫情虽然让择业路变得艰难，择业标准一再降级，却不啻为一次提醒，程序员职业已过热。“疫情教会我要未雨绸缪，多学点技术和算法，至少不能只仰赖JAVA。”