上海虹口法院供图

东方网通讯员姜叶萌、记者薛宁薇4月29日报道：今天上午，上海市虹口区人民法院和虹口区劳动人事争议仲裁院召开新闻发布会，联合发布虹口区竞业限制劳动争议仲裁与审判白皮书，通报2017年至2019年虹口区涉竞业限制劳动纠纷案件审裁情况，并发布典型案例。

白皮书显示，2017年-2019年上海虹口法院共审结1928件劳动争议纠纷案件。其中竞业限制纠纷案件27件，案件数量近年来呈明显上升趋势。竞业限制纠纷案件争议请求集中在劳动者主张用人单位支付竞业限制补偿金，以及用人单位主张劳动者支付违反竞业限制义务违约金。案件争议标的相对较大，起诉标的平均为18.69万元，结案标的平均为10.32万元，均高于一般劳动争议案件。

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业限制制度，劳动法意义上负有竞业限制义务的主体，也以掌握企业商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者为主。2017年-2019年，该院审理的竞业限制纠纷案件中，劳动者为高级管理人员的占比33%，高级技术人员的占比55.56%。

据上海虹口法院副院长倪振良介绍，在审裁联动机制框架背景下，上海虹口法院、虹口仲裁院着眼于机制创新，结合工作实际主动作为，今年是连续第三年联合发布审裁白皮书。面对新形势，上海虹口法院将在打造专业化审判团队基础上，恪守中立裁判，坚持“维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重”的审判理念，促进劳动争议多元化解、柔性化解，助力优化辖区法治化营商环境。