东方网通讯员徐玉龙4月3日报道：突如其来的疫情仿佛给人们的社会生活按下了暂停键，也给企业复工、就业服务工作带来了一定影响。随着年后返工潮的来临，招聘和求职困难越发凸显，一方面企业复工审批流程和人员岗位招聘面临困境，另一方面求职者线下求职渠道被迫中断。为积极缓解这一困难，北蔡镇充分利用各种资源，努力做好疫情期间的企业复工、就业服务工作。

管控、平台“两步走”，复工复产靠创新

第一步是科学有效推进企业复工。

网格化信息整合，“管控图”实时更新。通过辖区内网格化管理，绘制商铺“管控图”实行挂图作战，并加强网格巡查落实动态更新。“管控图”用不同色彩明确标识营业状态，不同形状标识商铺类型，推动针对性指导、加强复工商铺的实时管理。

分时分批复工，有序推进返岗。以“是否容易导致人口集聚或引发疫情扩散”为条件，采取分批次分行业复工策略，优先涉及防疫保障、民生保障企业复工，有序分批错峰返岗复工，防止“一刀切”的同时，也防止大规模复工造成人口集聚，继而出现疫情扩散的风险点。

多部门单位整合，“一站式”复工受理。采取“无接触”形式线上线下公布和张贴复工告知书，整合市场监管、派出所、安监等多部门单位的力量，优化服务，“一站式”受理企业复工审批备案，并现场核查和告知备案结果，最大限度减少备案程序，对符合条件的商户予以复工。

第二步是云端平台助力企业招聘。

上线云端招聘程序，开发就业网络平台。由于疫情影响，线下招聘交流活动全面取消，北蔡镇为此开展2020年“春风行动”暨北蔡镇线上招聘会活动，通过开发上线求职就业微信小程序，把所有岗位招聘信息汇总成网页形式，求职者只需通过扫描二维码，即可筛选浏览就业岗位。招聘小程序为应聘者提供线上投简历等便捷服务的同时，也为企业实现定制化线上招聘展示和动态化岗位信息更新。

借助面试云平台，形成沟通新桥梁。微信小程序形式的线上招聘会尽管在一定程度上加强企业和求职者的沟通，但是，招聘企业和求职者仍然存在对接难题。一方面企业希望通过面试环节加深了解；另一方面园区、办公楼实行封闭式管理，非在岗员工无法进入。针对这一情况，北蔡镇通过倡议并指导企业和求职者，利用各类网络应用程序进行视频形式的面试，缓解双方燃眉之急。

便捷平台受欢迎，复工复产引人才

疫情期间，北蔡镇借助多项举措护航复工复产，“无接触”式服务受到广大企业和民众的赞许和欢迎。2020年“春风行动”暨北蔡镇线上招聘会活动于2月26日正式上线，吸引100多家企业参加，提供近600个岗位，总浏览量达到近60000人次，收到“职位申请”或“个人简历”800多份，为企业求得优秀的人才，为求职者找到满意的岗位。

企业、人才两不误，复工复产创未来

一是整合行政管理服务。按照群众和企业到政府办事“只跑一次”的理念和目标，形成多部门单位联合办公管理，更便捷、更有效、更快速为群众和企业提供服务，最终达成“事项透明、申报材料少、审批环节简、流程优、效率高、服务佳”的行政审批服务目标。

二是落实惠企惠民政策。走访基层和企业，了解群众和企业需求，通过各类线上线下形式介绍各类惠民惠企政策，提升服务的规范化、标准化、效能化和信息化水平，力求各级政策及时全面落到实处、惠及群众和企业，各项支持保障措施落地见效。

三是提供人才交流云服务。推出 “云招聘”平台服务的同时，借助企业员工共享信息服务平台和职业技能培训服务平台，全力实现人力资源服务“二十四小时在线”，解决企业“招工难”和 “养人难”问题的同时，也帮助求职者解决“应聘难”和“择业难”问题。