（上海基层党建网）    为全面贯彻落实中央、市委关于疫情防控工作的重要指示部署，推动全区各级领导干部从严落实防控责任、全力打赢疫情防控阻击战，闵行区于近期深入一线开展干部调研工作，把疫情防控作为一面“镜子”，在防疫一线考察识别领导班子和领导干部。

深入调研，坚持组织工作服务疫情防控中心大局

全面掌握情况。选派熟悉干部工作的部机关工作人员组成10个调研组，全覆盖调研镇、街道和防疫工作重点单位，结合防控任务清单、责任清单，全面了解各街镇及区级相关职能部门领导班子和领导干部在疫情防控工作一线的实际表现。注重减负增效。坚持“四不两直”，明确不打招呼、不要材料、不需陪同、不听汇报，直插现场一线开展调研，切实减轻基层负担，让干部始终身在一线，了解真实工作状态。采取跟班走访、实地考察、个别访谈等形式深入社区、村居、企业、集中隔离点等80余个点位全面掌握基层情况。推动问题解决。在调研过程中及时发现问题并推动整改落实。各调研组在加强力量统筹、保障物资供应、注重关心关爱等方面提出工作建议20余条，供各级部门决策参考。区委根据调研情况，及时调整完善机关志愿者下沉社区工作机制，通过建立供需清单、采取分片包干模式，组织1673名区级机关干部参与701个社区、村宅点位的联防联控，推动基层成为疫情防控的坚强堡垒。

突出重点，把疫情防控作为培养考察干部的一线

考察“关键少数”。重点了解党政“一把手”在落实防控责任中的政治素质和能力担当，考察其是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，是否服从服务当前疫情防控大局，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好各项防控工作。考验“上任新官”。注重在疫情防控一线检验干部队伍建设成效，重点关注镇、街道、区疾控中心、区经委等防疫工作重点单位的新任职干部素质表现，考察其岗位适应能力和专业素养水平，作为试用期考察的重要依据。培养“年轻骨干”。将疫情防控作为培养锻炼优秀年轻干部的重要平台，把干部放在急难险重岗位上历练。区级机关选派300余名“80、90后”年轻干部参与虹桥枢纽防控工作，各街镇选派年轻干部参与社区情况排摸、应急物资采购、企业复工排查等工作，提升其突发情况应对和处置能力。对调研发现的勇挑重担、实绩突出的优秀年轻干部，及时纳入组织视野，调整充实到优秀年轻干部库。

典型引领，激励广大干部在疫情防控一线担当作为

记录一批案例。开展防疫一线工作实绩纪实，已挖掘发现各级领导干部、党组织和党员的典型案例近百个，把防疫工作表现作为领导干部日常考察的重要依据，纳入干部成长档案，作为干部分析研判、评价考核的重要参考。宣传一批典型。注重正面引领，大力宣传防疫一线的优秀典型和先进事迹，通过微信、微博、短视频等方式在各类媒体平台宣传报道表现突出、敢于担当的干部，区级层面累计宣传报道先进典型20余人，专题报道60余篇，形成良好氛围，进一步鼓舞士气、凝聚力量。重用一批干部。把干部防疫一线工作表现作为干部选育的重要依据，纳入干部政治档案，对表现突出的干部在评先评优、职级晋升等方面予以倾斜，对考察调研中发现的敢于担当、堪当重任的优秀干部大胆提拔使用。