东方网2月17日消息：随着复产复工的节奏不断加速，在复工的第二周招聘和求职行为也出现了环比回暖，这一周求职竞争的激烈程度如何？有哪些起色明显的行业值得关注？今天，智联招聘发布《春季求职竞争周报（2.10-2.14）》， 报告显示，复工第二周，招聘需求环比上涨3成，节后第二周企业平均招聘薪酬9220元/月，超4成企业未确定复工时间。

招聘需求环比上涨3成，求职行为环比增加近6成

随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地，人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。与上一周相比，复工后第二周[1]的招聘职位数环比增加30.21%，简历投递量环比增速为57.38%，回温状态明显。不过，复工第二周的招聘职位数较2019年同期仍下降61.81%。

热门行业排行的前三名为房地产/建筑/建材/工程，金融相关行业与媒体行业也依然在疫情防控时期保持热门。互联网/电子商务行业的排名上升2位。在整体招聘需求回温的大环境下，制造业增长态势突出。石油/石化/化工、加工制造（原料加工/模具）、大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化、电子技术/半导体/集成电路为本周招聘职位数较多的行业中环比增幅最高的五大亮点行业，环比增速均超60%。

疫情之下，房地产、专业服务和医药生物行业迎来发展机遇

与2019年同期相比，今年节后第二周招聘职位数占比与简历投递量占比同时增长的行业中，房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源）与医药/生物工程最为亮眼。其中，专业服务/咨询行业招聘职位数在所有行业中占比6.22%，同比上涨1.64个百分点； 房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比提升了1.43个百分点，简历投递量占比则增长3.86个百分点，建筑业因为聚集性强的特点，复工时间普遍靠后，但作为顶梁柱产业，在招聘的占比上持续提升。同时，医药/生物工程行业的招聘需求占比提升1.42个百分点，简历投递占比提升1.47个百分点。

与制造业回暖相呼应，节后第二周招聘体量较大、环比增幅也位居前列的五大亮点职业包括电子/电器/半导体/仪器仪表、技工/操作工、机械设计/制造/维修、土木/建筑/装修/市政工程、质量管理/安全防护，招聘职位数的环比增速均在50%左右。

节后第二周企业平均招聘薪酬9220元/月，上海11540元/月排行全国第二

随着人才市场的渐渐回稳，企业招聘薪酬也有理性调整，节后第二周平均招聘薪酬为9220元/月，较第一周小幅下降0.97%，同比增幅为9.41%。上海以11540元/月的薪酬排行全国第二，除上海外，薪酬高于1万元的城市还有北京（11866元/月）、深圳（11250元/月）与杭州（10376元/月）。

行业薪酬方面，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首，达13643元/月。一周之内，网络游戏行业的平均招聘薪酬环比增长约15%至12668元/月。新上榜的电子技术/半导体/集成电路与专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业，相应的行业招聘需求增幅明显。

职业薪资方面，企业高层管理人员第二周平均招聘薪酬为23574元/月，环比小幅增加1.47%，与其他职业形成绝对差距。新晋的银行从业人员，以11018元/月的薪酬位于第八名；同时，在特殊的疫情防控时期，专业医疗人员的价值直线上升，生物/制药/医疗器械领域的专业人才平均招聘薪资环比增加7.12%至10567元/月，与去年同时期相比更是上涨22.49%。

超4成企业未确定复工时间，工资缩减发生率高

随着疫情防控时期的延长，各省市进一步延后了职场人复工时间。根据本周最新的调查结果显示，实际在2月10日实现复工的受访者仅占27.6%，较上周预计2月10日复工的比例52.6%下降近一半，而复工日期尚未确定的受访者比例却提高到42.6%。疫情对企业生产的影响仍在持续，许多企业较原计划推迟复工时间，还有超过四成的企业仍处于观望状态，未确定复工时间。

36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常，三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外，被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

另外，38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资，其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外，惨淡经营下，裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题，16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。