（上海基层党建网）    近年来，松江区小昆山镇在调查研究、听取意见、先行试点的基础上，健全党员积分管理、党员学习教育清单等机制，进一步完善《小昆山镇党员积分管理评定办法》。针对一些党组织活动开展形式化、积分管理格式化、党员得分均等化“三化”问题，在积分内容设置、具体操作实施、结果运用上，打出一系列“组合拳”，实现党员作用发挥从“倒逼”到“引领”转变，基层党组织战斗力、凝聚力明显增强。

找准结合点，积分内容更“实用”

制定科学合理的积分内容，是深入推进积分制管理的基础。为使积分制管理更加符合基层实际，对原有的试点办法进行了完善，重新设置积分项目，量化评分标准，由“日常行为积分”“贡献积分”“一票否决”等三部分构成。《办法》修订主要把握三项原则：一是突出实用、可行、易操作原则，积分内容设置不贪大求全，面面俱到，保证针对性；二是紧扣合格党员最基本要求，力求积分项目体现党员现实表现差异性，能激励党员发挥先锋模范作用。结合今年重点工作，将党员参与垃圾分类、移风易俗、拆违等重点工作列入党员积分制管理评定中，激发全镇党员参与活动的积极性和发挥先锋模范作用的主动性。

把握关键点，具体操作更“灵活”

针对个别党组织开展活动走过场搞形式、党员积分拉不开档次、得分普遍一个样等问题，翔昆苑居民区党总支重点在贡献积分设置、操作实施两方面优化提升，使积分管理更合理，操作更灵活，监管更有力。贡献积分设置上，参照机动车驾驶证管理模式，分12个月量化考核，如把参加志愿活动、参与社区党校讲师团作为贡献积分，参加一项加两分，加大了加分比重，从分值设置上拉开了积分档次。在操作形式上，各党组织全部建立每月公示、季度反馈、半年评议、年底评级工作机制，党员每月得分、加扣分项目及记分原因全部书面反馈党员本人，并在党务公开栏进行公开公示，避免了人为凭感觉印象评分的情况。

聚焦落脚点，结果运用更“管用”

坚持把积分管理的落脚点放在有效发挥党员作用、激发党员潜在正能量上，健全激励约束机制，采取积分结果与党员评先树优、落实政治待遇相结合，不断强化结果的运用。每年结合民主评议党员，按照党员积分高低划分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，分类使用考核结果。积分结果作为评选文明家庭等重要参考依据，建起“行为银行”，赢得广大基层党员群众“点赞”。昆西居民区党总支设立党员积分“微笑墙”，每季度汇总公示，做得好的是“笑脸”，做得不好的“苦脸”。自从设立党员积分“微笑墙”后，党员参加组织生活、按月缴纳党费的自觉性明显增强，参与公益活动热情也明显提高。周家浜村作为郊野单元规划动搬迁村，党员除主动带头配合动搬迁工作外，还协助村党组织主动做好滞留户的思想工作。

党员积分制管理评定的推行，使党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评定科学化。党员的日常教育管理，考核评价体系日趋完善。